La tasa de desempleo de la región durante el actual trimestre fue del 6,3 con una tasa similar al 2014. 

En la región, la Fuerza de Trabajo tuvo una caída del 4,1% respecto al año anterior. Este descenso se debe en gran medida a la caída de los ocupados (4,3%) y un descenso de los desocupados (1,1%). Los inactivos crecieron un 11,8%.  Con respecto al trimestre móvil anterior, la tasa de desempleo en la región tuvo un alza de 0,5pp, por una reducción del 1,6% de ocupados y el alza del 8,5% de desocupados,  por lo cual la fuerza de trabajo disminuyó un 1%. Los inactivos aumentaron un 1,8% trimestral.

En cuanto al desempleo masculino, la región tiene una tasa de desempleo del 5,8%, por debajo de la tasa de desempleo nacional del 6,0%, generándose una diferencia de 0,2pp. La tasa de desempleo masculina en la región tuvo un alza de 0,1pp con respecto a la tasa anual mostrada en 2014 y de 0,9pp respecto al trimestre móvil anterior. En el actual trimestre, un estimado de 262.700 hombres se encontraba ocupados, mientras que 16.150 se encontraban desempleados y 128.100 inactivos. Por su parte, el desempleo femenino en la región tiene una tasa de desempleo del 7,1, por encima de la tasa de desempleo nacional femenina del 6,1, generándose una diferencia de 1pp. El desempleo femenino tuvo un aumento anual de 0,3pp con respecto a la tasa mostrada en 2014 y un alza de 0,1pp frente al trimestre móvil anterior. En el actual trimestre, un estimado de 173.000 mujeres se encontraba ocupadas, mientras que 13.230 se encontraban desempleadas y 235.600 inactivas.

Del total de ocupados asalariados de la región (281.417), el sector privado es quien otorga la mayor cantidad de trabajo asalariado (75,1%), mientras que el sector público aporta el 19,7%. El resto de empleo, recae en el Personal Doméstico (5,2%). Por otra parte, el 81,3% posee contrato escrito y el 18,7% cuenta solo con un acuerdo de palabra. Por duración de contrato, un 67% posee contrato indefinido y un 33% tiene contrato a plazo o definido.De manera desagregada por sexo, los hombres representan el 60,8% de los trabajadores dependientes y las mujeres el restante 39,2%. En otro aspecto, un 78% está contratado directamente por la empresa y un 22% de manera indirecta a través de una empresa subcontratista. De acuerdo a la forma de pago, el pago de remuneraciones a través de una liquidación de sueldo representa el 78%, el pago a honorarios el 3,4% y el 17,7% no reciben o entrega comprobante de pago.

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas