La tasa de desempleo de la región durante el actual trimestre fue del 7,2 con una tasa similar al 2014.

En la región, la Fuerza de Trabajo tuvo una caída del 0,8% respecto al año anterior. Este descenso se debe en gran medida a la caída de los ocupados (2%) y un aumento de los desocupados (18,1%). Los inactivos crecieron un 6,8%.  Con respecto al trimestre móvil anterior, la tasa de desempleo en la región tuvo un alza de 0,9pp, con un aumento del 1,8% de ocupados y el alza del 16,3% de desocupados,  por lo cual la fuerza de trabajo creció un 2,7%. Los inactivos descendieron un 3% trimestral.

En cuanto al desempleo masculino, la región tiene una tasa de desempleo del 6,9%, por debajo de la tasa de desempleo nacional del 5,8%, generándose una diferencia de 1,1pp. La tasa de desempleo masculina en la región tuvo un alza de 1,4pp con respecto a la tasa anual mostrada en 2014 y de 1,1pp respecto al trimestre móvil anterior. En el actual trimestre, un estimado de 262.000 hombres se encontraban ocupados, mientras que 19.500 se estaban desempleados y 126.000 inactivos.

Por su parte, el desempleo femenino en la región tiene una tasa de desempleo del  7,5 por encima de la tasa de desempleo nacional femenina del 5,8, generándose una diferencia de 13,3pp. El desempleo femenino tuvo un aumento anual de 0,8pp con respecto a la tasa mostrada en 2014 y un alza de 0,4pp frente al trimestre móvil anterior. En el actual trimestre, un estimado de 181.000 mujeres se encontraban ocupadas, mientras que 14.600 se estaban desempleadas y 226.700 inactivas.

Del total de asalariados de la región (291.614), el sector privado es quien otorga la mayor cantidad de trabajo asalariado (76,4%), mientras que el sector público aporta el 18,4%. El resto de empleo, recae en el Personal Doméstico (5,2%). Por otra parte, el 80,5% posee contrato escrito y el 19,5% cuenta solo con un acuerdo de palabra. Por duración de contrato, un  66% posee contrato indefinido y un 34% tiene contrato a plazo o definido. Los hombres representan el 60% de los trabajadores dependientes y las mujeres el restante 40%. En otro aspecto, un 79% está contratado directamente por la empresa y un 21% de manera indirecta a través de una empresa subcontratista. De acuerdo a la forma de pago, el pago de remuneraciones a través de una liquidación de sueldo representa el 77,5%, el pago a honorarios el 3,2% y el 18,3% no reciben o entrega comprobante de pago, lo que refleja el trabajo independiente y no formal. 

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas